“在煤炭行業(yè)摸爬滾打了30年，如今卻成為老兵新戰(zhàn)士，不僅不懂輪胎行業(yè)知識，就是宣傳工作也是大相徑庭，一切都要從頭學(xué)起，幾個月來一直堅持在學(xué)中干、在干中學(xué)，使自身不斷適應(yīng)工作要求，不斷增強了干好本職工作的底氣?！必S源輪胎公司一位正在述職的管理人員感慨的說。

這是豐源輪胎公司黨委開展的2017年上半年管理人員績效考核，考核采用現(xiàn)場述職和360度測評相結(jié)合方式進(jìn)行，被考評人員通過PPT現(xiàn)場匯報自身工作業(yè)績及目標(biāo)完成情況，公司黨委書記、董事長王中江逐一進(jìn)行點評。綜合考評結(jié)果優(yōu)秀及以上的人員將直接納入公司人才儲備庫；業(yè)績平平人員，將由直接上級進(jìn)行談話、并擬定幫扶改進(jìn)計劃；業(yè)績下滑、考核不合格人員，公司將予以免職。

據(jù)了解，人才戰(zhàn)略是豐源輪胎公司實施的“五大戰(zhàn)略”之一，近年來，公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，以“不求所在，但求所用”和“尊賢崇功”為用人導(dǎo)向，切實用好選人用人導(dǎo)向這根“指揮棒”，暢通人才“三通道”，旗幟鮮明的支持德才兼?zhèn)?、勤奮實干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾砣藛T，從而激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、實干興企的熱情，有力推動了公司又好又快發(fā)展。